山东寿光的“智慧农场操盘手”操作大棚内,智能化装备自动调控蔬菜生长环境;浙江丽水返乡青年借助直播电商,将深山特产销往全国;四川青川的茶农运用物联网技术,让茶产业提质增效……在我国广袤的乡村大地上,农村数字人才正不断涌现,转变着传统农业生产经营模式,开辟出一条条乡村产业发展新赛道,成为激活乡村全面振兴的重要“数字引擎”。加强农村数字人才培育,为乡村全面振兴注入了源源不断的人才动能。
中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划(2024—2027年)》明确提出“加强农村数字人才、电商人才培育”。各地纷纷出台措施,实施数字“新农人”培育计划,开展电商直播、智慧农业等专题培训,搭建“政企校”合作平台,联合高校、科技企业为农村人才提供定向培育。2025年我国农村网络零售额、农产品网络零售额分别为3万亿元、7833.1亿元,同比分别增长6.7%、9.9%。这组数据见证着农村数字人才的快速增长。电商主播、农业数据分析师等新型职业在乡村落地生根,为乡村数字化发展奠定了坚实基础。
农村数字人才是推动乡村全面振兴的重要力量。在生产端,运用物联网、大数据等技术优化种植养殖方案,大幅提升生产效率与产品品质;在流通端,运用直播带货等打破地域限制,搭建产销对接桥梁,让优质农产品销往各地;在治理端,助力乡村搭建数字化治理平台,推动政务服务、民生保障等事项“掌上办”,提升乡村治理效能。
不过,当前农村数字人才培育还面临诸多难点。比如,数字人才在乡村“引不来、留不住”的情况依然突出,部分地区培训依然存在同质化、滞后性等问题,课程多停留在基础数字技能层面,制约着农村数字人才队伍的健康发展。对此,要多措并举。
构建多元体系。可充分发挥政府、企业、院校、合作社的各自优势,建立“四位一体”协同机制。政府负责制定培育规划,统筹整合资源,提供政策支持与制度保障;企业参与课程开发与实训指导,提供实践平台与技术支持;高校发挥科研和师资优势,开展产学研合作,培养专业人才;合作社则结合生产实际,提出培训需求,组织农民参与实操训练。通过各方联动,形成“政策引导、市场驱动、院校支撑、基层落实”的培育格局,让培育工作更贴合乡村实际需求。
创新培育模式。如将培训场地搬到智慧农场、电商直播间等生产一线,或构建虚实结合的沉浸式实训场景,让学员在真实生产环境中学习数字技术的应用技巧。建立以实操能力为核心的考核评价体系,将技能掌握程度与等级认证、政策扶持挂钩,激发学员学习主动性,确保培训内容能转化为实际生产能力。优化模块化、动态化课程体系,涵盖基础数字素养、专业应用、创新拓展等模块,并根据技术发展与市场需求及时更新内容,满足不同人才的个性化成长需求。
完善保障机制。强化政策扶持,优化乡村数字人才的薪酬待遇与创业支持,如可探索“基础工资+项目提成+股权分红”等激励模式,将符合条件的数字人才纳入乡村人才专项保障范围。补上公共服务短板,改善乡村住房、医疗、教育等配套设施,让数字人才的乡村生活更安心。健全乡村数字产业链,培育数字农业、农村电商等特色产业集群,为数字人才提供施展才华的广阔舞台。(本文来源:经济日报 作者:马维维)
(责任编辑:年巍)


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