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眼下，各地人社部门抢抓招聘黄金期，通过举办专场招聘会、推送招聘短信、开展网络招聘直播、送岗位进车站下乡村等多元化举措，将就业春风吹进千家万户，全力保障企业用工和群众就业。
一年之计在于春。新春招聘季不仅是求职者的黄金窗口，也是企业储备人才的关键时期。在现代信息技术飞速发展和劳动力流动日益频繁的当下，大城市凭借虹吸效应，往往人才济济，优质岗位竞争激烈；而普通城市和中小企业在招工引才方面则面临更大挑战，人才外流与结构性短缺并存。因此，如何把岗位送到点子上、送进心坎里，考验着各地各部门的服务智慧。
新春送岗位，关键在于“准”，送到求职者的“心坎上”。在招聘形式日益多样化的今天，因地制宜、精准施策尤为重要。一方面，要固本强基，持续发挥好传统线下招聘会的互动优势，面对面沟通增进了解；另一方面，要开拓创新，充分利用大数据、短视频、直播带岗等网络渠道，将岗位需求、薪资待遇、发展前景等关键信息，精准推送给返乡农民工、高校毕业生、退役军人等重点群体。通过线上线下联动，让求职信息触手可及，让就业服务“24小时不打烊”。
新春送岗位，核心在于“实”，解决好求职者的“后顾之忧”。各地在组织劳动力与园区企业对接的同时，更应着眼于长远，做好就业服务的“后半篇文章”。要积极协调解决求职者的居住落户、子女入学、社会保障等现实问题，用实实在在的诚意和贴心周到的服务，让劳动者不仅就得了业，更能“安得下心”“扎得下根”。唯有如此，才能真正实现以情留人、以业留人，打造具有吸引力和竞争力的区域性就业新高地。
新春送岗位，落点在于“优”，促进劳动者实现“技能升级”。随着产业转型升级，企业对技术型、技能型“蓝领”工人的需求日益旺盛。单纯的岗位对接已难以完全满足市场需求。各地人社部门和园区企业应以此为契机，积极开展“招培一体”的探索实践。根据岗位需求，同步开展订单式、定向式职业技能培训，让劳动者入职即入学、上岗即上手，打通技能人才培养与使用的“最后一公里”。这不仅能有效缓解就业结构性矛盾，更能助力广大劳动者提升自身价值，实现更高质量、更充分的就业。
就业是最大的民生。多措并举做好新春送岗位工作，既是稳就业、保民生的务实之举，也是优化营商环境、激发市场活力的关键一招。期待在各方共同努力下，今年的新春招聘能让更多人找到心仪的工作，让更多企业获得急需的人才，为新一年的经济发展注入澎湃动力。（本文来源：经济日报 作者：潘世鹏）
（责任编辑：邓浩)
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